这是格总在人间的第820篇原创

注：

最近公众号的推送机制有改变，需要将公众号设为“星标”才能收到推送了，大家可以“星标”一下这个号，谢谢。

今天的主题是聊职场，但是在此之前我想为你们强烈推荐一个视频，不管你是男生女生，对篮球感不感兴趣，一定要看。

我也是第一次看到有人把被人教育这事儿聊得这么带劲的，视频里的这位球员加内特，他在NBA的地位请自行百度。

好了，假设你看完视频了。

我的问题只有一个，就是：好歹你加内特也是NBA成名人物，被人教育这么丢脸的事怎么用这种口气当众讲出来？

答案很简单：被乔丹教育不算丢脸，因为他是篮球世界唯一的神。

就像这条留言说的，被乔丹教育是一众巨星们引以为傲的经历。

这个公众号不是体育评论，我也不想罗列数据，我只想说，乔丹神一般的地位全凭他一己之力打出来，这是地球上的球迷公认的。

当任何一个狂妄的年轻人（比如当初的加内特）觉得自己天赋奇高，来到NBA，他会在和乔丹的交手中明白自己不过才刚入门。

聊到这里我想岔开一句，为什么我今天用篮球来举例，因为篮球是真正“野蛮”的运动。

我意思是，如果只考虑运动对一个人气场的提升，对人格魅力的塑造，那么类似篮球这种“野蛮”运动应该是首选。

说起来，奥运金牌我们拿了很多，国家怎么去看待一块金牌我不管，运动项目的商业价值我也不关心，我只关心运动对个人的影响，也就是刚才提到的“对一个人气场的提升，对人格魅力的塑造”。

以是否够“野蛮”为标准，地球上的竞技运动总共分成三类。

第一类诸如跳水，花样游泳，体操。这类运动很斯文，由于分数来自评委，主观因素非常高。

为什么水花越小，分越高，而不是水花越大分越高？为什么？没有为什么，就是这么规定的，你看，像不像应试教育？

大家请记住，分数的人为评价越多，运动的野蛮程度就越低，对运动员气质的塑造就越少，大家可以回忆我们的跳水运动员，基本都没啥气场。

第二类比如赛跑，游泳，举重，跳高，这些运动有客观标准，你跑得越快举得越重，就越牛逼。

第二类运动比第一类更野蛮一些，它们的成败不需要评委，赢了就是赢了，不服不行，苏炳添的霸气就是这么来的。

第三类运动最野蛮，因为它“带身体对抗”。

诸如足球，篮球，橄榄球，冰球。

你自称跑得快跳得高，没用，上场过过招再说，只要你不够强悍我会在肉体上直接摩擦你，冲撞你，碾压你，就像加内特描述的“6、7分钟内，2次10秒未过半场违例”，可见乔丹身体的压迫感有多猛，乔丹防守的侵略性有多强。

现在大家知道为什么C罗的庆祝动作那么霸气了吧，是的，足球对身体对抗的要求极高，踢球踢得好的都是猛男。

当然了这里你可能会问，为啥我们国足的球员没几个霸气的？

很简单，因为国足赢球的时候还是太少，你去看30年前的中国国足，范志毅孙继海马明宇那帮人，气质跟现在的国足完全不一样。

至于羽毛球，乒乓球这种有对抗但是没有身体接触的运动，对人气质的塑造程度会低于第三类运动，高于第二类，比如我们的林丹。

对了，顺道再说一句，家长们不管你孩子是儿子还是女儿，如果不想让他在未来世界的残酷竞争中吃亏，我建议让孩子从小参加第三类也就是“带身体对抗”的运动。

我们传统教育打压孩子太厉害了，养成一群低眉顺眼的羊羔，而第三类运动就能很好弥补这一点，年轻人进入社会前如果没有培养起一点侵略性，没有一点桀骜不驯，他会过得很痛苦。

好了，说完体育的事接下来我们进入今天的主题，职场。

大家发现没有，职场和篮球场本质上没有区别，都不讲究什么“价值观”取向，进球就是王道，业绩就是王道，别给我扯其他的，没用。

什么公司才是好公司？首先得是活下来的公司。

所以年轻的加内特们也许会带着偏见进入职场，但是他们要面对的第一件事就是被老家伙们一次次打爆，这很正常。

怎么办？

不怎么办，咬牙顶着。

正视自己的弱，不管是专业能力的弱还是人际关系的弱，还是什么别的弱，努力通过练习去弥补，那么被人打爆就不丢人。

丢人的是抱怨不公，抱怨对方下手太狠，抱怨除自己之外的一切。

乔布斯说过一句我很喜欢的话，他说，我喜欢和聪明人一起工作，因为不需要考虑他们的自尊。

奇怪，聪明人没有自尊吗？

有的，但是他们知道职场上的尊重并非理所当然，我再说一遍，职场上的尊重并非理所当然。

你的价值越低，对你越多尊重就越浪费别人生命，所以你得到的尊重就理应越少。

不要说什么“难道普通员工就不该得到尊重吗”这种鬼话，当你已经是领导，请用这句话来约束自己去尊重普通员工，但如果你自己就是普通员工，相信这种政治正确的屁话只会麻痹自己。

的确，有些领导很坏，人品极差，这种人你能从他那里学到东西就先忍着，学不到就赶紧走人。

但是如果领导只是脾气糟糕，业务足够精通，当他在专业上（注意这个词）对你劈头盖脸一顿骂把你的自尊摁在地板上摩擦，你知道这意味着什么吗？

意味着他以为你还有救，他暂时还不打算放弃你。

说白了，夸你是希望你好，骂你是希望你改，雨露雷霆皆是君恩，所以你该珍惜。

我是在聊职场，也是在聊这个世界的规则，因为职场就是世界的缩影。

今天整个中文互联网都在哄着年轻人说话，我还是想充满爹味儿的奉劝各位，不要指望别人哄你。

记住，这个世界除了你自己没有人会在意你的处境和可怜的自尊，别人永远，永远，永远只在意你能为他带来什么。

当你能为别人带来更多价值，当你也有能力把对手摁在地板上狠狠摩擦，你才可能得到多一点尊重。

相比职场，篮球场要野蛮多了。

姚明就说过，“在NBA，一肘子就是一肘子”，因为你弱，所以对手在身体对抗时毫无理由给你一肘子，给了就是给了，就这么简单，眼泪和委屈除了让自己蒙羞，一文不值。

你要做的是拼了命的训练，训练，再训练，榨干最后一滴潜能，竭力提升每一个指标，让对手因为你的强势，凶悍，粗暴，因为你满满的侵略性对你望而生畏。

这一课是年轻的加内特从乔丹身上学到的，也是职场的你应该学会的，越早越好。

遗憾的是，只有极少数年轻人能在职业生涯的初期接受这个道理，互联网上太多噪音为了流量在迎合年轻人说话：你没有错，公司配不上你，领导配不上你，同事配不上你，你手里那点薪水更配不上你。

而年轻人对这样的毒鸡汤甘之如饴。

很少有人质疑，既然拿到手的薪水配不上你，为什么没有人愿意给你发更高的薪水呢？

很悲哀，对吧。

当然了，我想，无论噪音多嘈杂，总会有优秀的年轻人出现。

如果有一天你足够强大足够有资格，去把碎了一地的自尊捡起来重新拼好，塞进胸膛，你也会成为你的领域的乔丹，你会开始理解曾经无法理解的那些道理。

那时候你也会叉着腰，站在场上看着替补席上喘气喘得像头驴的加内特们，不解的问，他妈的，今天的年轻人怎么没有一个能打的。

我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；影响120万人的职业规划咨询专家。

往期话题