11月10日，首届“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛的终极盛宴——冠亚军决赛争夺战在尚贤河11人制足球场打响！

历经一个多月的小组赛与淘汰赛激烈角逐，滨湖航发动控队、江阴居氏风能队、江阴房建队与锡山东城万佳队四支队伍脱颖而出，他们将在本周末连战两日，争夺无锡企超的至高荣耀。

最终，江阴房建队凭借两记精彩进球以2 :0的胜利，摘得了本次比赛的桂冠。滨湖航发动控队获得亚军，江阴居氏风能队赢得季军，锡山东城万佳队获得殿军。

单项奖也同步揭晓，优秀球员、裁判员迎来了属于他们的荣誉时刻。江阴居氏风能队张云荣获最佳门将，江阴居氏风能队阮友庆荣膺最佳射手，江阴房建队居皇澄被评为最佳球员，周国涛被评为优秀裁判。

随后，现场还颁发了优秀赛区、优秀组织奖和道德风尚奖。江阴市和锡山区获评优秀赛区，太湖湾高校创新创业促进会、惠山区、滨湖区、新吴区、经开区获评优秀组织奖，宜兴市、梁溪区获评道德风尚奖。

从最初96支企业球队的群雄逐鹿，到如今四强的巅峰对决，无锡企超不仅是一场体育竞技的盛宴，更是无锡创新引才举措的一次大胆尝试，以足球为杠杆，撬动无锡人才的新生态，演绎着“第一运动”与“第一资源”的完美融合。

攻守兼备的创新实践

足球，被誉为“世界第一运动”，不仅因其广泛的受众群体和深远的文化影响力，更在于它所传递的团队精神、竞争意识和创新思维。

人才则是经济社会发展的第一资源，是城市与国家未来竞争力的关键所在。

足球与人才，看似不相干的两个领域，无锡却找到了它们完美的结合点，巧妙地将足球比赛融入人才工作中，为城市人才战略注入了新的活力与动力。

上周，无锡带着“太湖人才杯”球赛来到了山东大学，无锡市高层次人才联队与山东大学教职工足球队进行了一场酣畅淋漓的友谊赛。赛场上，两方球员进行球技的切磋交流，赛场外，无锡带来的特色伴手礼——足球护腿板，也让山大的教授们认识了“太湖杯”优秀项目企业英骓科技和他们的创新技术应用。

这已经是无锡向外拓展“朋友圈”，第三次与高校联合举办足球友谊赛。

以“大球”赛事切入人才服务的“小节”。企超也是如此。

“以球会才”“‘球’贤若渴”背后是无锡对于以体育赛事营造人才交流圈层趋势的敏锐把握，也是无锡对高层次人才细微需求的精准洞察。

这样的奇思妙想和创新打法，无锡已经实践了多年。

光是“体育赛事+人才”的赛道，无锡已经“卷”出了多个细分领域：借势“锡马”组织马拉松人才方阵，依托在锡高校校友会组织足球、篮球、乒乓球比赛，以服务高层次人才家庭为初衷举办的高层次人才运动会、嘉年华、徒步行……

更别提无锡早早在文创、咖啡、健康医疗、人才金融等方面布局的创新举措，始终追求“人无我有”“人有我优”。

在对人才工作品牌开发打造的攻势之外，无锡更有着坚实的“守”——即人才政策创新和人才友好型城市的护城河。

从四十年前抓住国家允许科技干部兼职的政策机遇，抢先探索‘星期天工程师’等引才新机制；到三十年前率先响应国家加快培育和发展人才市场的号召，完成市县两级人才市场的全覆盖；再到二十年前紧扣第一次全国人才工作会议精神，在全国率先启动海外引才专项工程，可以说无锡在国家人才政策调整的每个机遇，都勇于探索，走在前列。

今年，“太湖人才计划”已进阶到4.0版本，并配套发布了一系列基于人才分类认定的人才引育和服务保障政策。

无锡企超的赛场外，从人才分类认定政策的展板宣传、咨询服务，再到运动健康义诊、人才房、太湖人才卡等多样化服务的提供，构成了无锡对人才全方位支持的生动写照。

这些刻在无锡城市发展基因中的“爱才”理念，无疑为无锡在人才竞争中构筑了一道坚实的护城河。

打造IP的长期主义

灵感常常昙花一现，如何将创意转化为能够出圈、长红的专属IP？无锡也在慢慢摸索。

无锡举办企超的核心目的之一，是想通过举办高水平的足球赛事，向外界展示其开放包容的城市形象、积极向上的文化氛围和多元丰富的人才服务，从而吸引和留住优秀人才。

这一创新模式不仅有助于提升企业形象和品牌影响力，更能在无形中促进企业、人才间的交流与合作。

企业作为企超的主体，展示了无锡的企业特色与经济实力。无锡拥有众多高科技企业和制造业龙头企业，作为用人主体，这些企业在人才需求方面也尤为迫切。

拥有一支企业球队，彰显了企业的经济实力、团队凝聚力与人文关怀，这无疑是人才选择企业时的加分项。通过企超这一平台传播放大后，对企业的人才招引也是一大助力。丰富的业余活动，也能够增强企业员工的归属感和凝聚力，进而留住人才。

在预选赛和总决赛的过程中，各参赛企业有机会展示自己的企业文化、品牌形象和员工风采，有助于提升企业的知名度和美誉度，促进不同企业之间的交流与合作。通过赛事的举办，无锡逐步构建起一个开放、包容、合作的人才生态。

至此，政府、企业和高校之间形成了良好的互动机制，共同推动人才的“引育留用”。

接下来，无锡需要思考的是怎么依托已有人才阵地和品牌将更多人才元素注入企超赛事中，让更多人才有兴趣、有收获、有参与感。比如，可为参加比赛的企业举办无锡企超专场招聘会，每场球赛开赛前两家企业的HR可为自己公司“站台”打气、喊麦，鼓舞士气的同时做好人才招引；或是联动人才友好型基地、太湖人才咖啡等社会化资源，开展非遗项目、传统美食、本地音乐、花式足球表演、人才政策宣传等结合的足球嘉年华活动，以及结合赛事IP开发赛事周边系列文创，打造人人可参与的办赛氛围，形成全民参与热点。

把企超的规模与影响力再提升一个量级，成为摆在无锡人才工作面前的长期课题，也为无锡未来人才工作的创新突破留下更多想象空间。

通讯员： 张婧玮