对于许多曼联老球迷来说，关注今年夏窗的引援，不如关注曼联的高层人员更迭、教练组的人员更迭，因为已经受够了成绩不好就换教练、每隔两三年重来一次的套路了，这种套路损耗了曼联的精气神，也损耗了曼联重建的底蕴。每年都有球迷打着清君侧的口号，高呼奸臣误我曼联王朝，换来换去全世界都是奸臣也是奇了怪了。

所以，既然换来换去都是奸臣，那不如直接君给刀了试试。所以，能不能找到合适的管理层，让曼联自上而下的进行改变，才更为重要。如今，英力士交出了第一份答卷：更换了4名高管、更换了4名主教练。

我们先看看在更换高层之前，英力士是怎么说的？拉特克利夫说曼联需要耐心、不会签下姆巴佩这样的成熟巨星，而是培养类似姆巴佩这样的巨星。那就是在引援上决定了要签下半成品了，拉特克利夫还说要多俱乐部管理，尼斯培养小怪、曼联养成大妖，这又是培养半成品了。布雷斯福德说，曼联需要在现在的成绩、未来的成绩之间取得平衡，也就是即战力、未来的战力培养方面需要保持平衡，保持人员的更新换代。

主基调已经定下了，你的管理层好歹需要能发掘欧洲大陆的年轻球员吧？能识别半成品球员吧？你的教练组好歹能培养半成品为成品吧？并且能够充分利用手头的半成品球员，打出一定的成绩，甚至要敢于使用年轻球员、开发年轻球员的位置，曼联追求新赛季的成绩，可是不会要求马上参与冠军的争夺。

所以，曼联的管理层都是有青训、挖掘青年才俊背景的人，足球总监阿什沃斯在英足总时期参与了精英计划，在布莱顿时期低价挖掘了大批半成品，在布莱顿培养成才；技术总监威尔考克斯曾经是曼城的青训总监，曼联的临时引援总监维维尔在红牛系就以挖掘年轻球员、识别青年精英闻名。更何况，威尔考克斯、贝拉达、维维尔都是拥有多俱乐部运营经验的，这些管理层结构，足够说明了曼联的目标是瞄准了半成品、青训。

当然，他们也能提供一线队后勤管理方面的先进经验，比如一线队的科学睡眠、健康饮食、训练监测方面。管理结构呢？这是奔着培养人才、快速出成绩去的，滕哈赫、范尼、雷内哈克都是荷甲出身的教练，荷甲是擅长培养年轻球员的联赛，荷兰门将教练鲁维拉尔也代替了老门将教练哈蒂斯，就算是定位球教练乔治森在瑞典也干了12年的青训。

所以，曼联现在的管理架构就已经按照自己的预期目标完成搭建了，接下来就看落实情况了。愿望是美好的，实现愿望的过程需要具体的落实，下赛季曼联的成绩不一定如人意，但是管理层怎么运作，更容易决定曼联的未来。