据《体坛周报》报道，山东泰山队此前4场亚冠和4场联赛，球员没有收到任何奖金，这在球队历史上还是第一次。奖金延发现象愈发严重，这也让球员们很不适应。
4月9日，泰山队在主场差一点输给河南队，不少山东球迷对此感到愤懑。从2月20日亚冠客场淘汰川崎前锋，到4月9日主场险平河南队，在这50天时间里，泰山队的成绩如过山车般大起大落。
很显然，泰山队问题不仅在于伤病。据了解，直到对阵河南队前，4轮中超+4场亚冠，8场比赛取得3胜1平4负，泰山队球员还没有收到任何奖金，这在球队历史上还是第一次。
其实，泰山队近一年的赢球奖金发放，早就不像过去那么顺畅。以往惯例都是一场一结，但从去年夏天开始，改为两场一结。可即便有延发现象，一般来讲，期限不会超过两周。唯一一次例外是在上赛季结束后，11月下旬亚冠小组赛6-1击败菲律宾卡雅队的赢球奖，最终被延迟到今年1月海口冬训期间补发，这在当时已经算是开了先河。
可没想到的是，进入2024赛季，奖金延发现象愈发严重，这也让队员们很不适应。此外，就在奔赴青岛之前，球队还召开了一次全员大会。也就是从这次会议之后，在球队内部有一种说法称，奖金发放要等到俱乐部股东大会之后，所以在时间上有所耽搁，但具体的开会时间尚未确定。至于外界所传闻的欠薪，据悉，这在泰山队并不存在，一直以来，俱乐部的工资发放还都非常准时。
不得不说，在情绪管理和心态稳定性上，如今的泰山队，还是不如2021年夺取双冠王的时候，甚至不如一个多月前征战亚冠时。而根据运动心理学来分析，比赛局势电光火石之间，一旦情绪自控出现问题，心理上就容易患得患失，反映到竞技状态和表现，自然就会产生起伏。
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对于这些情况，球队内部也是看在眼里、急在心上。显然，目前的泰山队，亟需重新拾起3年前提出的“情绪化管理”。据悉，就在此前，俱乐部也和教练组有过沟通，希望在稳大局的前提下，尽可能保证球队心态上的稳定性。至于资金问题，包括股改工作，各方也在积极努力，争取通过合力解决问题。但很多事情的解决并不是一蹴而就，这也就更加考验管理者的智慧和决断。
